La transparence étant l'une des valeurs que nous apprécions dans la culture Open Source, nous allons partager avec vous la manière dont nous procédons chez XWiki en termes de recrutement !

Chaque membre de l'équipe XWiki est choisi avec une grande attention. Alors si le processus peut sembler un peu long, c'est parce que nous voulons vraiment un matching parfait entre les candidats et nos postes. Notre équipe est petite et composée de différentes personnes, mais collectivement, nous formons un ensemble très puissant pour travailler de façon collaborative et en tirer le meilleur parti. C'est parce que nous avons tous une forte motivation intrinsèque à travailler chez XWiki, et que nous sommes vraiment passionnés par ce que nous faisons.

Donc, si vous avez postulé pour un emploi (la sueur monte), voici à quoi vous devez vous attendre.

Comment devenir un XWikier ?

Si vous souhaitez devenir un XWikier, voici les étapes que vous suivrez lorsque vous candidaterez :

Après avoir discuté en interne des besoins de l'entreprise, nous créons une description de poste détaillée, que nous faisons connaître à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise via différents canaux.

Chaque candidature reçue est prise en considération et analysée. Vous recevrez généralement un premier message de notre équipe RH vous informant que nous analysons votre candidature. Si nous identifions que votre candidature correspond au poste dans cette phase préliminaire, nous vous contacterons et planifierons le premier entretien. Nous créons également un profil dans notre application de recrutement interne. Vous pouvez regarder ici pour voir à quoi ressemble cette application de recrutement.

Apprendre à se connaître

Quel que soit le poste auquel vous candidatez, votre première interview se tiendra en ligne, avec un outil Open Source comme Jitsi ou Big Blue Button (appel vidéo), et sera en anglais. Parfois nous décidons d'utiliser d'autres outils pour la vidéo, et la discussion peut aussi avoir lieu au bureau.

Si vous êtes sélectionné(e) pour cette première interview, cela signifie que nous avons apprécié votre CV et votre motivation pour le poste et que nous aimerions donc en savoir plus sur votre parcours, sur vos attentes, et également vous donner une vue d'ensemble de notre entreprise et du poste, et de voir si nos visions respectives sont alignées. Habituellement vous vous entretenez à ce stade avec un membre de notre équipe RH, mais il peut arriver que vous rencontriez également une personne de l'équipe qui recrute pour ce poste (manager, chef d'équipe ou autre).

Le test technique

À la fin de l'interview, nous vous donnons l'occasion de nous montrer vos compétences techniques. Soit vous aurez un test technique à effectuer, soit nous vous proposerons une date pour une interview technique. Ce test / interview est conçu spécialement pour nous donner une idée de la manière dont pourrez mener vos futures tâches, et pour vous donner à vous un aperçu de ce que vous serez amené(e) à faire. L'interview technique est schématiquement une simulation d'une situation réelle que vous rencontrerez dans votre futur poste. En procédant ainsi, vous serez également capable d'<u>évaluer à quel point le poste vous correspond et vous plaît effectivement</u>. Nous vous encourageons bien sûr à nous poser des questions sur le test ou durant l'interview, et aussi à faire du mieux que vous pouvez, sans tout connaître parfaitement.

Discussion et feedback

Vous avez déjà traversé la moitié du processus de recrutement. Félicitations ! Si le test ou l'interview technique est positif, soit nous prenons une décision finale soit nous programmons d'autres interviews. Si des discussions complémentaires ont lieu, vous aurez de fortes chances d'avoir un entretien avec votre futur manager et de rencontrer vos futurs collègues. Ce sera pour vous le moment de voir si vous vous sentez dans votre élément au sein d'un environnement Open Source et dans cette équipe. Une bonne occasion également de découvrir le bureau en cas d'entretien sur site, et pour nous de mieux vous connaître ! Ne vous inquiétez pas, les XWikiers sont très sociables, désireux d'avoir de nouveaux collègues et d'avoir des discussions geek avec vous :-).

Toutes les personnes que vous aurez rencontrées donneront un feedback ! En s'appuyant sur ces éléments, le management prend la décision finale qui vous est ensuite communiquée dans un bref délai.

L'offre financière

Si la réponse est positive, nous discuterons avec vous des aspects pratiques et conviendrons d'une date de démarrage. Si au contraire la réponse est négative, cela ne signifie pas que vous n'êtes pas assez fort techniquement, mais plutôt que nos visions respectives ne sont pas alignées. Dans tous les cas, nous apprécions sincèrement l'intérêt que vous portez à la société et nous vous remercions d'avoir participé au processus. Nous vous demanderons également la permission de conserver vos coordonnées dans notre base de données en donnant votre aval à notre avis de confidentialité pour les candidats. En cas de refus, nous supprimerons vos coordonnées de notre base.

Quant à l'offre financière, nous nous tenons au courant de façon continue des salaires pratiqués sur le marché de l'emploi et nous cherchons à suivre au mieux les tendances du marché et des changements économiques. Le bien-être des employés est notre priorité car les individus sont au cœur de tout ce qui nous entoure, y compris le logiciel Open Source. C'est pourquoi, notre offre inclut un salaire compétitif, des possibilités de bonus, des tickets restaurants, une semaine de 4 jours toutes les deux semaines, des occasions de voyages et des possibilités d'évolution de carrière ainsi que de nombreuses autres surprises.

Chez XWiki, en travaillant en équipe, les rêves deviennent réalité

Vous savez maintenant tout ou presque sur notre processus de recrutement qui est, selon nous, essentiel dans la création d'une équipe passionnée, efficace et pleine de succès. Les XWikiers sont des gens intelligents, autonomes, ayant l'esprit d'initiative et de l'ambition ! Nous offrons aide et soutien quand cela est nécessaire tout en ayant confiance dans les décisions et les actions de chaque membre de l'équipe.

Cela rejoint l'idée que vous vous faites d'une bonne équipe ? Alors nous vous invitons à découvrir les offres d'emploi actuellement proposées, à candidater et à devenir un XWikier !