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L'équipe XWiki
Mise en œuvre des semaines de travail de quatre jours
Comme vous l'avez probablement remarqué, les semaines de travail de quatre jours ont pris de l'ampleur cette année, des entreprises de toutes tailles envisageant de les mettre en œuvre dans le monde entier, dans différents secteurs. L'idée gagne du terrain même pour des pays entiers. La Belgique offrira désormais aux salariés la possibilité de travailler une semaine de quatre jours. L'Islande a également testé un modèle similaire à partir de 2015 et 2019, avec 86 % des salariés ayant désormais droit à une semaine de quatre jours.
Chez XWiki, nous avons toujours aimé expérimenter de nouvelles façons de travailler, en particulier lorsqu'elles ont le potentiel de conduire à une équipe plus heureuse et plus engagée. À partir de ce mois-ci, nous avons décidé de mettre en place un jour de congé supplémentaire toutes les deux semaines tout au long de l'année 2022. Nous avons passé les mois de décembre et janvier à examiner la logistique et à consulter l'équipe. Notre objectif ultime sera de faire la transition vers la semaine de travail de 4 jours au cours des prochaines années.
Pourquoi nous le faisons?
Nous sommes une organisation à distance depuis plus de 15 ans. Cela signifie que les membres de notre équipe décident où ils se sentent le plus à l'aise pour faire leur mieux. Cet endroit pourrait être l'un de nos bureaux, en voyage, ou le confort de notre maison. Nous sommes tous équipés d'ordinateurs portables et pouvons facilement accéder à notre bureau à distance. Étant donné que nous développons des outils de collaboration et qu'il existe également de nombreux excellents outils Open Source que nous pouvons utiliser quotidiennement, cela n'a pas de sens pour nous d'être liés à un seul endroit physique pour faire notre travail.
Nous n'avons jamais été fans du 9 à 5 non plus et après deux ans de Covid, avoir un horaire flexible reste essentiel pour notre équipe. Nous nous assurons de couvrir quelques heures de base chaque jour, en nous rendant disponibles pour des réunions si nécessaire. Le temps restant est planifié autour de notre vie. Certains de nos collègues préfèrent prendre une longueur d'avance - ils se mettent au travail de bonne heure et trouvent plus facile de se concentrer. Les noctambules voient leur pic d'énergie en fin d'après-midi, ils commenceront donc généralement beaucoup plus tard dans la journée.
Bien que les résultats soient alignés sur nos objectifs, nous ne sommes pas obsédés par l'endroit ou le moment où nous effectuons le travail.
Ce que nous espérons réaliser
Cependant, tout cela étant dit, nous sommes conscients que l'épuisement professionnel est un vrai problème, en particulier avec la pandémie de Covid. Selon Indeed, "plus de la moitié (52 %) des répondants se sentent épuisés, et plus de deux tiers (67%) pensent que le sentiment s'est aggravé tout au long de la pandémie". Supposer que cela ne nous affecte pas ou ne nous concerne pas serait au mieux naïf et au pire indifférent. Nous voulions donc continuer à relever ce défi de différentes manières.
Ainsi, tout au long de l'année 2022, nous prendrons un jour de congé toutes les deux semaines à partir de février. Nous avons pensé à retirer les vendredis, mais nos clients doivent être couverts pendant les cinq jours. De la sorte, nous ne décidons pas d'un jour particulier. Nous faisons confiance à chaque équipe pour utiliser son meilleur jugement pour planifier les jours de congé d'une manière équilibrée qui nous permet de continuer à servir nos clients sans interruption. Nous ferons également une analyse au sein de l'équipe et une enquête au milieu d'année pour recueillir et discuter des leçons apprises, puis tirer nos conclusions finales sur la façon dont les choses ont fonctionné vers la fin de l'année.
Pensons-nous maintenant que cela fera disparaître l'épuisement professionnel comme par magie ? Bien sûr que non. Et à tous ceux qui pensent que des jours de congé supplémentaires suffisent, s'il vous plaît détrompez-vous. Le vrai bien-être, c'est aussi avoir une charge de travail raisonnable, un environnement respectueux où l'on peut s'épanouir et trouver du sens, mais c'est aussi différent à bien des égards pour chacun de nous. Il n'y a pas de solution unique.
Pour moi, cela signifie trouver du temps pour lire et apprendre, alors c'est comme ça que je vais passer ces journées.
Rejoignez l'équipe
Avec ce changement et de nouveaux projets à venir, nous cherchons à agrandir notre équipe. Si vous souhaitez nous rejoindre ou si vous connaissez quelqu'un qui aimerait nous aider à créer des outils Open Source pour la gestion des connaissances, veuillez nous envoyer un message ou postulez directement ici.
